医療法人宝歯会グループ

結婚、出産を迎えた方に、キャリアを中断せずに職場に復帰できる制度として休職制度を取り入れています。また、雇用形態に関しても常勤・非常勤の切り替えを柔軟に対応しています。

当法人の規定条件に合った世帯主の社員には、子ども手当を支給しております。社員が、子育てしながらでも仕事を永く続ける事が出来るサポートを致します。

歯科医院での業務は室内での仕事が多く、社員が元気で永く働いて頂く為には、健康面でのサポートが不可欠だと考えています。また宝歯会では、スタッフの高齢化にともない、健康に関する運動習慣サポートのプロである株式会社ロコムーブと提携し、社員の健康に関する運動習慣の改善を行っています。

家賃補助制度として、歯科医師の場合は最大25,000円、歯科衛生士の場合は最大20,000円の家賃補助を支給しています。

スタッフ同士の交流を促進する為に、職種や年齢関係なくコミュニケーションの向上を支援する事を目的とした制度です。歯科医院やスタッフ同士で行う親睦会の一部費用を内容の如何に関わらず、法人で負担致します。

スタッフひとりひとりのスキルアップをサポートする為に、個人で希望した外部セミナーに法人負担で参加する事が可能です。また、歯科医師の方であれば、近未来オステオインプラント学会（IPOI）に法人負担で入会して頂く事も可能です。
また、歯科以外の関心のあるセミナーにおいても、理事長の判断によりセミナー受講を認めています。

宝歯会グループでは、8回で40時間以上の能力開発講座『デール・カーネギー・コース』を法人負担で受講して頂く事ができます。科技術だけでなく、リーダーシップやコミュニケーション能力を高めて頂けます。